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高度なサービスを提供するために、
人材採用・育成に取り組んでいます。
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ビジョン
[ 高度なサービスを提供するために、人材採用・育成に取り組んでいます。]
サービスに必要なのはHow toではなく考え方。
教育研修においては、How toではなく、仕事やサービスに対する考え方を中心とした研修を実施しています。接客サービスのベースとなる“人と人とのコミュニケーション”力のボトムアップに全社で取り組んでいます。また、新卒者に対しては、Brother・Sister制度を導入。教育専任の先輩社員による仕事のマンツーマン指導はもちろんのこと、さまざまな相談にも対応できるようにしています。また、それぞれの成果を公正かつ公平に昇格・昇進・昇給等に反映できる給与・評価制度の構築にも力を入れ、従業員が安心して働くことができる環境を整えています。


新卒者の採用を軸に、積極的な人材採用を行っています。
ピータイムでは、より高度なサービスを提供するために、人材採用に積 極的。新卒採用・キャリア採用共に取り組み、正社員として、ピータイムで働くことに喜びを感じていただける人材の採用を行っています。なぜなら、同じ目標、同じ思いを共有できる社員に長く勤めていただくことが、結果としてサービスの向上につながると確信しているからです。利益を第一に考え、企業規模の拡大に走るのではなく、お客様の笑顔と社員の幸福を追求することで、誰もが満足する成果をあげたいと考えて います。


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